国土资源局

关于成立督查工作领导小组的通知

索引号: 作者:发布时间:2015年08月24日点击数:

莘国土资党发〔2015〕8号

关于成立督查工作领导小组的通知

各股室、各分局:

为切实提升行政效能,增强工作执行力,确保国土资源各项重大决策部署落到实处。根据市局《关于成立督查工作领导小组的通知》(聊国土资党发【201530号)文件精神,经局党组研究,决定在全县国土资源系统建立工作督查机制、实行工作督查制度。为加强对督查工作的领导,促进督查工作制度化、程序化、规范化,成立莘县国土资源局督查工作领导小组。现将领导小组成员名单通知如下:

  长:徐启水  党组书记、局长

副组长:王贵丰  党组成员、土地整理中心主任

        卜祥千  党组成员、地租征收办公室主任

        孙建全  党组成员、节约集约评审管理中心主任

  员:田丁云  地租征收办公室副主任兼政工股股长

        李瑞国  执法大队大队长

            办公室主任

        苏红军  监察股股长

        刘建龙  纪检副组长

领导小组下设督查办公室,刘建龙兼任督查办公室主任。督查室具体负责督促市局决策及局党组部署的贯彻落实,督办各分局对土地违法违规案件的查处办理,调查核实各股室、分局及局属事业单位失职渎职行为,监督贯彻中央“八项规定”及党风廉政建设一系列工作部署的落实,并不定期开展督查调研,为局党组决策提供服务。

 

 

莘县国土资源局党组

201586

 

督查领导小组办公室工作职责

 

一是督查督办年度目标考核任务。根据系统年度目标考核任务,督促分局、科室深化目标任务推进,督促各项考核目有序推进,强化年终目标考核运用。

二是督查执法监察等重点工作。根据局近年来执法监察动态巡查及责任追究办法,督导核查各分局、有关股室对土地违法行为的查处落实及履职情况,确保执法监察人员履行责任,维护国土资源管理秩序。

三是督查督办机关效能建设。根据作风建设要求,督查干部职工是否严格遵守上下班制度和工作纪律;是否存在工作人员随意脱岗、串岗以及工作时间上网聊天、炒股、玩游戏等,参与赌博和其他用公款支付的高消费娱乐活动等问题。

四是督查督办领导交办事项。根据上级部门转办件、县委、县政府督查督办件、县人大、政协转交办通知等,准确界定责任主体和落实标准,及时发出督办通知,强化责任意识和执行意识,确保第一时间落实到位。

五是局党组交办的其他需要督查的事项。

 

莘县国土资源督查工作制度

 

为逐步实现全县国土资源系统督查工作的制度化、规范化、程序化,进一步转变工作作风,提高工作效率,确保各项工作顺利完成,根据有关文件精神,结合我县国土资源工作实际,制定本制度。

一、督查范围

1、上级部门、县委、县政府关于国土资源工作的重大决策和工作部署。

2、上级领导的批示及上级机关转来的批办件、督办件。

3、局党组决定交各科室、分局办理的重要事项。

4、人大代表建议、政协委员提案的办理、回复。

5、落实执法监察动态巡查责任制度情况。

6、各股室、分局工作纪律和履行职责情况。

7、需要督查的其它事项。

二、督查原则

1、重点与专项相结合。强化对重大决策部署、执法监察工作、工作纪律和履职情况等的督查,着力解决实际问题。对上级或局领导指示、交办以及突发事项进行专项督查,由点到面,特事特办,注重实效。

  2、明查与暗访相结合。围绕局中心工作、重大决策部署和热点难点问题,选准督查重点,主动深入基层一线,加大明查暗访力度。坚持问题导向,摸实情、讲实话,办实事,着力推动工作有效落实。

  3、督查与调研相结合。把调查研究放在重要位置,围绕工作落实中的难点问题和反复出现的同类问题开展督查调研。深入实际了解情况,发现问题,查明原因,提出解决问题的对策建议,为完善和落实局党组决策发挥参谋助手作用。

  4、督查与考核相结合。将考核作为实现督查目标、体现督查权威的重要抓手,坚持平时督查与年终考核相结合,考评结果纳入年终目标考核体系,通过考核促进督查事项落实,并作为领导班子评价和干部选拔任用的重要依据。

  5、督查与问责相结合。把督查作为一种方法,加大行政问责力度,对督查中发现的突出问题,严格落实责任追究,促进干部作风转变和机关效能提升,积极营造良好的谋事、干事氛围。

三、督查方式 

督查将采取明查暗访、跟踪督查、实地调查等多种形式进行定期或不定期的督查。

 四、督查措施

1、督查通报。每月、季度对执法监察、工作纪律等督查工作情况作一次督办通报,年终作总结通报。对各科室分局的督查反馈情况和查办件办理情况定期进行通报。

2、问题曝光。对督查中发现的问题采取通报批评、网站曝光等形式进行进行曝光。执法监察、机关作风效能建设等方面存在问题被第二次曝光的股室、分局,负责人要向局党组检讨并表态,接受监督。

3、纳入考核。督查结果纳入年度目标考核,与政治、经济、荣誉、责任挂钩,使督查机制逐渐步入规范化、制度化轨道。

4、责任追究。依据局颁布施行的相关责任追究制度,对督查中发现的单位和个人存在问题的,要严肃追究责任。

五、责任追究 

对督查中存在问题的单位或个人,依据局颁布施行的有关文件规定,视情节轻重分别给予有关责任人约谈、通报批评、诫勉谈话、扣发工资、停职、免职等处分。对本股室、分局干部职工发生违纪违规的,要追究相关领导的责任,并向局督查领导小组做书面检查。